Conformément à la loi du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un outil créé pour mesurer les écarts de rémunération et de conditions de travail entre les sexes au sein des organisations en France.
Au sein de notre association, nous nous engageons à promouvoir des activités respectueuses du vivant, intégrant des principes de transition écologique, tout en veillant à garantir l’égalité entre femmes et hommes.
Pour mieux illustrer nos résultats, vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif des indicateurs liés à l’égalité femmes-hommes au sein de notre structure :
- Ecart de rémunération femmes-hommes (nombre de points d’écarts de rémunération) : 39/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (nombre de points d’écart de rémunération) : 20/20
- Ecart de répartition des promotions (nombre d’écart de points pour les promotions) : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (nombre de points) : Non calculable/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Note finale : 87/100
Nos résultats montrent notre engagement en faveur de l’égalité professionnel : il nous est primordial de garantir une équité en tout point.
