Conformément à la loi du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un outil créé pour mesurer les écarts de rémunération et de conditions de travail entre les sexes au sein des organisations en France.
Au sein de notre association, nous nous engageons à promouvoir des activités respectueuses du vivant, intégrant des principes de transition écologique, tout en veillant à garantir l’égalité entre femmes et hommes.
Pour mieux illustrer nos résultats, vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif des indicateurs liés à l’égalité femmes-hommes au sein de notre structure :
- Écart de rémunération femmes-hommes (nombre de points d’écarts de rémunération) : 39/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles (nombre de points d’écart de rémunération) : 20/20
- Écart de répartition des promotions (nombre d’écart de points pour les promotions) : 10/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (nombre de points) : Non calculable/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Note finale : 81/100
La note est comprise entre 75 à 85, c’est pourquoi notre structure a comme objectifs 2025 :
- Privilégier les femmes dans les prochaines promotions,
- Poursuivre notre plan d’action relatif à l’accueil de plus de femmes sur les équipes Chantier et dans nos ateliers.
En effet, depuis 2023, nous avons mis en place plusieurs actions :
- Communication auprès des partenaires, élaboration de vidéos de femmes présentes au sein des Brigades Nature Rhône, pour une prescription plus importante de femmes,
- Visite de chantiers dédiées à un public féminin,
- Mise en place d’un congé menstruel,
- Mise en place d’horaires aménagés dans notre atelier Menuiserie,
- Adaptation des conditions de travail aux femmes sur les chantiers
Nos résultats et notre plan d’action continue montrent notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle : il nous est primordial de garantir une équité en tout point.
